Наши банки активно внедряют в свои ряды иностранных работников. Некоторые из них приглашают сразу по несколько человек на вакантные должности, обращаясь не в кадровое агентство, а напрямую к сотрудникам, работающим в иностранных финансовых компаниях.
Наряду с коммерческими частными банками, государственные также привлекают иностранцев. Причина такого интереса к иностранным специалистам проста: российские инвестбанки вышли на новые рынки. Открыты филиалы за границей.
Иностранцы готовы работать в России. Их вполне устраивают условия, тем более, что в ЕС миграции способствуют жесткая налоговая система и недавние ограничения бонусов для банкиров. Зарплата в России достойная, а налоги значительно ниже.
Квалификация – не основной фактор при выборе кандидата. Хотя, безусловно, она имеет значение. Тридцатилетний иностранец, не зная русского языка, вполне может рассчитывать на 1 млн. долларов в год, устраиваясь в наш банк.
Самопрезентация – конек западных специалистов. Они умеют себя подать. Этому бы поучиться нашим сотрудникам, которые порой обладают не меньшими знаниями и талантами, чем западники. |
