Кадровые агентства делятся опытом борьбы с ложью соискателей.
В анкетах претендент на получение должности часто указывает недостоверные сведения. Например, размер получаемой ранее заработной платы увеличивается в разы, что дает ему основание желать зарплату на новом месте работы не ниже этой суммы. Такие сведения легко проверить, но кандидат надеется на «авось».
Случается, что причиной увольнения заявляется сокращение. При этом, как правило, трудовая книжка «забывается дома». Претендент надеется, что когда дело дойдет до трудоустройства, никто не придаст значения записи об увольнении.
Многие мотивируют решение уволиться перегруженностью на работе, но при дальнейшей беседе выявляется, что соискатель не ориентируется в обязанностях, которые, якобы, на него были возложены дополнительно.
Мнимое банкротство предприятия также часто заявляется причиной для поиска новой работы. Такие данные проверяются за несколько минут.
Бывает, что причину длительного отсутствия работы соискатель объясняет занятостью «без оформления», но если он ничем не сможет это подтвердить, вряд ли ему поверят.
Труднее бывает проверить информацию о ликвидации должности рекрута, так как штатное расписание, как правило, является документом для внутреннего пользования. Ситуацию прояснить поможет звонок бывшему руководителю соискателя. |
