Кадровые агентства изучили ситуацию с адаптацией сотрудников, недавно принятых на различные должности в российские компании. 49% организаций уделяют большое внимание этому вопросу.
Одна из задач отделов по работе с персоналом – адаптация вновь поступивших на работу сотрудников. От того, насколько легко они вольются в коллектив и поймут свои обязанности, зависит результат их работы.
Наставничество – популярный способ адаптации сотрудника, его знакомства с предприятием и коллективом. Этот метод считается приоритетным в 36% компаний, проводящих адаптационную кадровую политику. В 26-ти случаях проводятся экскурсии по предприятию, 23% организаций предлагают бесплатное обучение, столько же – проводят семинары и тренинги.
Беседы с новичками о новой работе практикуют старшие менеджеры 15% компаний, и столько же организаций составляют индивидуальные планы, помогающие сотруднику войти в должность.
Стоит отметить, что некоторые компании используют на практике кураторство, тестирование, стажировки и инструктаж новых сотрудников. Более трети предприятий не проводят мероприятий по адаптации новых работников. |
