Индекс HR на московском рынке труда превысил 4,5, что вдвое больше нормальных показателей, в то время как многие вакансии остаются незаполненными. Кадровые агентства объясняют причину такого дисбаланса.
Вакансии есть, но их условия непривлекательны в плане оплаты за труд или повышенных требований к кандидату, поэтому они остаются невостребованными. Ситуация усугубилась в период кризиса, когда большое количество серьезных, квалифицированных специалистов были вынуждены подбирать другую работу по причине сокращений или уменьшения зарплаты.
Руководители предприятий пытаются найти равноценную замену таким сотрудникам, открывая вакансии, но не желают при этом устанавливать приемлемые условия.
С другой стороны соискатели не всегда объективно оценивают свой опыт и квалификацию, претендуя на высокооплачиваемую работу, и не выдерживают большого конкурса на вакансию.
Меньше всего возможностей найти работу в сферах высшего менеджмента, шоубизнеса, науки и в добывающих отраслях. Шансы трудоустроиться соискателям, не имеющим опыта работы, практически равны нулю.
|
