Массовые увольнения идут на спад. За летние месяцы российские компании увольняли людей намного меньше, чем весной и зимой. Данную тенденцию эксперты аналитических агентств объясняют административным давлением. «Губернаторы боятся низкой занятости в своем регионе и просят работодателей из последних сил держать при себе сотрудников, - объясняет Евгений Гонтмахер, руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН. Исключением стали «Евросеть» и «Аэрофлот», проводящие кадровую реструктуризацию. Компании летом всегда увольняют меньше людей, чем осенью, весной или зимой. «Важную роль играет психологический фактор: люди, решающие ключевые вопросы, находятся в отпусках и не хотят принимать серьезных решений», - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор кадрового холдинга Kelly. Многие важные решения, в том числе кадровые, руководство компаний, как правило, откладывает до сентября.

Кто увольняет

Несмотря на затишье, первая десятка предприятий, массово увольнящих сотрудников, пополнилась новыми участниками. «Аэрофлот» с планами сократить до 5 тысяч человек подвинул с девятого места «Русал», уволивший 4,5 тысячи работников. О сокращениях также заявил еще один лидер своей отрасли - «Евросеть».

Среди реструктуризирующих производство с высвобождением сотрудников много машиностроителей - эта отрасль одна из наиболее пострадавших от кризиса. Например, людей увольняют «Алтайвагон», Тверской экскаваторный завод, «Авиакор» и Челябинский электровозоремонтный завод. В списке также появились предприятия химической промышленности.

Какая будет осень?

Летнее затишье на рынке труда лишь временно и не символизирует восстановления экономики. В начале осени директора компаний вернутся из отпусков, подведут итоги работы и снова начнут сводить оптимизировать численность предприятий. «Тогда увольнения снова начнутся», - считает эксперт Евгений Гонтмахер. Они коснутся в первую очередь сотрудников обрабатывающей, химической, легкой промышленности, машиностроения, строительства, черной металлургии и госслужбы.