Рейтинги кадровых агентств | Каталог кадровых агентств | Отправить запрос на подбор персонала

Главная | Реклама на сайте | В избранное | Карта сайта

Москва

Рейтинги агентств

Рейтинг РБК. Крупнейшие рекрутинговые агентства Москвы, 2008г.

Журнал "Управление персоналом". Седьмое исследование рынка рекрутмента (кадровых агентств), 2008г.

Рейтинг РБК. Крупнейшие рекрутинговые агентства Москвы, 2007г.

Журнал "Управление персоналом". Шестое исследование рынка рекрутмента (кадровых агентств), 2007г.

Рейтинг РБК. Крупнейшие рекрутинговые агентства Москвы, 2006г.

Журнал "Управление персоналом". Пятое исследование рынка рекрутмента (кадровых агентств), 2006г.

Журнал "Управление персоналом". Четвертое исследование рынка рекрутмента (кадровых агентств), 2005г.

Рейтинги консультантов по подбору персонала и Executive Search, 2005г.

Журнал "Карьера". Рейтинг кадровых агентств, 2002г.

Кадровые агентства

Все кадровые агентства

Полезные компании

Тренинги, обучение

Бухгалтерия, аудит

Юридические услуги

Полиграфия, дизайн

Рекламные услуги

Управление персоналом

За выслугу лет: как премировать лояльных

Опубликовано: 08.11.10

Специалисты по персоналу разрабатывают схемы лояльности и системы мотивации, пытаются улучшить психологический климат и сформировать корпоративную суперкультуру. А одним из самых популярных и излюбленных способов повышения лояльности персонала и борьбы с текучестью кадров считается премирование сотрудников, проработавших более N-го количества лет. А.Коняева, психолог кадрового агентства г.Киева «Анкор СВ» ...

Как отразить набег "Охотников за головами"?

Опубликовано: 30.07.10

Известному московскому ресторатору приписывают слова, что, если бы существовал черный список специалистов 'общепита', он первым делом внес бы туда шеф-повара, который трудится у него уже почти десять лет. Вовсе не потому, что он недоволен его работой, а чтобы обезопасить себя от хэдхантеров и конкурентов. Острая нехватка квалифицированных профессионалов на российском рынке приводит к тому, что за некоторыми из них и...

Аутплейсмент – помощь увольняемым сотрудникам

Опубликовано: 26.11.08

Сегодня, в разгар экономического кризиса, вопрос подбора персонала потерял свою остроту. Предприятиям, вынужденным сокращать персонал, кадровые агентства предлагают услугу аутплейсмента - программу помощи увольняемым сотрудникам. В периоды экономических кризисов даже самая стабильная компания не застрахована от реструктуризации и сокращения штата. Никто не хочет увольнять персонал, и никто не хочет быть у...

Чем грозят сексуальные домогательства на работе

Опубликовано: 10.11.08

Практика показывает: чтобы завязался служебный роман, достаточно праздничной вечеринки или коллективного выезда на природу. Правда, зачастую начальники пользуются своим положением и склоняют подчиненную к сексуальной связи. И тогда могут возникнуть серьезные проблемы. США: Законодательно понятие "сексуальное домогательство" в США было закреплено еще в 1964 году в знаменитом Акте о гражданских правах, посвященно...

Проблема текучки персонала и методы ее решения

Опубликовано: 10.07.08

Всего несколько лет понадобилось большинству отечественных компаний, чтобы от прямолинейной пропаганды собственных ценностей прийти к построению сложных систем поддержания микроклимата в офисе и созданию корпоративной культуры. Ради лояльности собственных кадров они выделяют миллионные бюджеты, достигающие 10% годовой прибыли. Помогает ли HR-политика нового поколения побороть кадровую текучку? Только лишь в том случ...

Кадровый рынок: битва за организационные ценности

Опубликовано: 03.03.08

Десять лет назад крупнейшее в мире консалтинговое агентство McKinsey опубликовала статью под названием "Война за таланты", предрекавшую в следующем двадцатилетнем цикле нарушение баланса на рынке труда в сторону существенного превышения спроса на рабочую силу над предложением. Авторы утверждали, что победа в битве за human resources в стратегическом плане принесет много больше плодов, нежели об...

Сидячая работа смертельно опасна

Опубликовано: 10.12.07

Давно не новость, что малоподвижный образ жизни влечет за собой такие неприятные последствия, как ожирение, искривление позвоночника, и, конечно же, геморрой. Однако это нисколько не мешает подавляющему большинству офисных работников игнорировать рекомендации медиков. А их выполнять не так уж и сложно. Всего то и нужно - каждый будний день хотя бы по полчаса заниматься физическими упражнениями. В выходные о своем зд...

Барометр для руководителя: основные признаки массового увольнения персонала

Опубликовано: 15.11.07

Ротация кадров – явление нормальное. До тех пор, пока текучка не становится хронической, а перед компанией не возникает угроза массового увольнения сотрудников. По каким критериям можно определить, что в коллективе назревает кадровый кризис и возможен массовый уход сотрудников? Как его вовремя распознать и предотвратить? Массовое увольнение сотрудников без видимой причины - явление не слишком распространенное. Как п...

Несколько правил конструктивной критики подчиненных

Опубликовано: 27.08.07

Критика сотрудников — один из самых сложных аспектов работы менеджера. Неправильная критика может привести к тотальной демотивации в коллективе. Тогда как критика взвешенная способствует личному росту и улучшению результатов. Владимир Скрипниченко, управляющий партнер Объединенной коммуникационной группы, ранее работавший PR-менеджером в крупном маркетинговом агентстве, о первой “стычке” с начальником вспоминает до ...

Рекламный рынок труда: "Отжать — уволить!"

Опубликовано: 20.08.07

Более 90% компаний, работающих на рекламном и медиа-рынке, согласно исследованиям Кадрового агентства «Контакт», действуют в соответствии с формулой «нанять — отжать — уволить». Менее 3% компаний придерживаются стратегии: «Растить — холить/лелеять — мотивировать работать до пенсии». Остальные где-то посередине. Кто-то ужаснется, увидев эти данные. Кто-то возмутится и скажет, что представленные результаты чудовищны: ...

Кадровый ресурс

Опубликовано: 16.08.07

HR-менеджер больше чем должность. Это стадия развития бизнеса, на которой его активами становятся не только товары и торговые знаки, но и опыт, рабочее время сотрудников и желание посвятить его компании. Для управления этими самыми нематериальными активами и привлекается HR. Однако интегрировать его в компанию, организовать работу и оценить ее эффективность весьма непросто. В компании «Открытые технологии» позиция м...

Путь эффективного продавца

Опубликовано: 09.07.07

Я занимаюсь продажами уже лет пятнадцать. Если же присовокупить сюда советский тип продаж – «фарцовку», то года продаж зашкалят за четвертак. В те далекие девяностые годы я продавал в розницу и оптом. Продавал составами, фурами, контейнерами. Народ был в потребительском шоке! Что не привезешь на продажу, все уходило с колес. Честно говоря, о существовании какой-то философии продаж или этике, речи не было. Все продав...

Стратегии управления групповым саботажем

Опубликовано: 03.07.07

Задача этой статьи помочь руководителям и владельцам бизнеса начать лучше контролировать свою компанию и то, что в ней происходит. В частности, как обнаружить саботаж группы и справиться с ним. Контроль – это управление, и не секрет, что мы лучше управляем тем, что мы понимаем. Поэтому сначала лучше всего разобраться с самим понятием саботаж. Вот какое определение дается в словаре Ушакова: Саботаж (франц. sabotage) ...

Как сотрудники выказывают свое недовольство

Опубликовано: 27.06.07

Как сотрудники выказывают свое недовольство? Бунт среди офисных работников – меньшее зло для работодателя, чем если они никак не проявляют свое недовольство. Затаив обиду, подчиненные предпочитают плести интриги и саботировать работу. «Сотрудники, бросившие вызов руководству, ищут искренности и взаимопонимания, и ошибается тот работодатель, который начинает играть с ними в корпоративные игры», – считает Наталья Шефт...

Сотрудники все чаще пишут про работу, чем делают ее

Опубликовано: 12.04.07

На прошлой неделе фирма Dixon Wilson проиграла уволенной за ведение блога о работе сотруднице 44 тыс. евро. Российские боссы пока еще терпят 150 тыс. своих блогеров. На сайте бесплатных блогов livejournal. com (Живой Журнал - ЖЖ) среди блогеров заведена своя система символов в виде знаков дорожного движения. Знак "человек с лопатой", вывешенный в блоке информации о пользователе, означает "посты (то есть записи) с ра...

English version

Архив новостей
Подписка на новости
Статьи и обзоры

О проекте
Реклама на сайте
Контакты
Форма обратной связи
Отправить запрос на подбор персонала

Рейтинг кадровых агентств | Каталог кадровых агентств | Подбор персонала | Отправить запрос на подбор персонала

Ссылки Разработка сайта СВЕ-АРТТехнолоджи