JOBRATING.RU - портал для кадровых агентств и тех, кому нужен их труд

JOBRATING.RU - это информационный портал о кадровом рынке России, собравший на своих страницах все рейтинги кадровых агентств, проведенные различными исследовательскими группами за последние 7 лет. Все рейтинговые материалы (таблицы, тексты) представлены с максимальным соответствием оргинальным публикациям, со ссылкой на источник и указанием временной актуальности каждого исследования.

Выбирая кадровое агентство, вы выбираете бизнес-партнера.

Анализ материалов портала позволяет выбрать наиболее подходящие по ряду параметров кадровые агентства для решения актуальных задач бизнеса. Следите с нами за успехами своих фаворитов и новостями кадрового рынка. Пусть подбор персонала будет легким и успешным.

Кадровые агентства: новости рынка

Кадровые агентства: свежий взгляд

Активный рост рекрутмента в России сформировал потребность в информационном освещении данной сферы бизнеса, динамике и тенденциях развития кадровых агентств как основных операторов рынка рекрутмента.

Информационный портал JOBRATING.RU объективно освещает события, происходящие на кадровом рынке России и представляет полный свод рейтингов кадровых агентств, проведенных различными исследовательскими группами.

Дата представления последнего рейтинга - апрель 2008г. Исследовательская группа - журнал "Управление персоналом".

Журнал "Управление персоналом". Исследование рынка рекрутмента, 2008г.
Удивительным фактом ежегодного VII Исследования рынка рекрутмента стал значительный рост числа российских компаний, использующих услуги кадровых агентств. В прошлый раз из 1200 крупных московских фирм около 600 указали в анкетах названия кадровых агентств и оценили качество их работы. В этот раз их стало на 200 больше, т.е. 800. Прирост произошел в основном за счет российских компаний. Лидеры роста - IT-компании и автодилеры. В подавляющем большинстве это крупнейшие компании России. У них есть достаточно средств для более быстрого и качественного закрытия вакансий, а их быстрый темп не позволяет слишком долго искать нужных специалистов, и они готовы поделиться прибылью с кадровыми агентствами, отдав им на аутсорсинг, как правило, наиболее сложные вакансии>>>>>>

Кадровый менеджмент, подбор персонала: статьи

За выслугу лет: как премировать лояльных Опубликовано: 08.11.10 Специалисты по персоналу разрабатывают схемы лояльности и системы мотивации, пытаются улучшить психологический климат и сформировать корпоративную суперкультуру. А одним из самых популярных и излюбленных способов повышения лояльности персонала и борьбы с текучестью кадров считается премирование сотрудников, проработавших более N-го количества лет. А.Коняева, психолог кадрового агентства г.Киева  «Анкор СВ» ...

Как отразить набег "Охотников за головами"? Опубликовано: 30.07.10 Известному московскому ресторатору приписывают слова, что, если бы существовал черный список специалистов 'общепита', он первым делом внес бы туда шеф-повара, который трудится у него уже почти десять лет. Вовсе не потому, что он недоволен его работой, а чтобы обезопасить себя от хэдхантеров и конкурентов. Острая нехватка квалифицированных профессионалов на российском рынке приводит к тому, что за некоторыми из них и...

Хэдхантинг: один из методов кадровых агентств Опубликовано: 30.10.09 Принципиальное отличие хедхантинга от такого распространенного метода подбора персонала как рекрутмент состоит в том, что объект интереса хедхантера не планирует смену работы и его необходимо убедить в преимуществах другого места приложения сил. "Жертвами" хедхантеров становятся известные в своем секторе или индустрии специалисты, профессионалы (как правило - топ-менеджеры, управленцы) с высоким уровнем квалификации...

Аутплейсмент – помощь увольняемым сотрудникам Опубликовано: 26.11.08 Сегодня, в разгар экономического кризиса, вопрос подбора персонала потерял свою остроту.  Предприятиям, вынужденным сокращать персонал, кадровые агентства предлагают услугу аутплейсмента - программу помощи увольняемым сотрудникам. В периоды экономических кризисов даже самая стабильная компания не застрахована от реструктуризации и сокращения штата. Никто не хочет увольнять персонал, и никто не хочет быть у...